인사 제도
알서포트는 공정하고 합리적인 성과주의 인사 정책으로 우수한 인재 양성에 힘쓰고 있습니다. 또한 기업성과와 연계하여 유연한 조직변신을 위해 시스템화하여 인사관리합니다.
성과주의 인사 정책
연공서열이 아닌 직무, 역량, 성과에 따라 차등 적용하여 인사고과에 반영합니다.
인재 양성
지속적인 맞춤식 교육 프로그램을 통해 직무별 전문가 양성 및 차세대 글로벌 리더로 성장할 수 있도록 아낌없는 지원을 합니다.
조직 및 개인 역량 강화
폭넓고 다양한 직무 교육을 정기적으로 실시하여 조직 및 개인 역량 강화에 힘씁니다.
의사결정 지원 강화
Top-down 방식을 지양하고, 수평적 상호 보완관계에서 원활한 소통과 빠른 의사결정을 위해 적극 지원합니다.
복리후생
임직원들이 쾌적한 근무환경속에서 능률적으로 일할 수 있도록 최선의 노력을 하고 있습니다. 일과 삶의 균형을 유지하면서 알서포트인으로서의 자부심과 긍지를 느낄 수 있도록 다채로운 복리후생 제도를 시행합니다.
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기본 지원
- 4대 보험
- 주 5일 근무제
- 연차, 월차 휴가제
- 저녁식사 제공
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근무 복지제도
- 건강검진 지원
- 퇴직금, 인센티브
- 장기 근속자 포상
- 자기계발비 지원
- 체력단련비 지원
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가족 친화제도
- 각종 경조사 지급
- 자녀 학자금 지급
- 가족 동반 워크샵
- 직원 기숙사 제공
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문화활동 지원
- 동호회 활동 지원
- 정기 문화행사의 날
- 우리사주조합 운영
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교육 지원